Une approche pour écrémer rapidement des candidats à un poste technique. Il suffit de poser des questions rapides sur cinq domaines nécessaires à tout développeur.

« On en vient juste à se dire qu’on nous met de la merde dans la bouche et que la seule liberté qu’il nous reste est de ne pas être obligé de la mâcher. »

J'ai beaucoup d'estime pour ce mec. J'aimerais bien le rencontrer, y a deux ou trois trucs qu'il dit sur lesquels je suis pas d'accord.

Encore une autre approche du recrutement, très intéressante : faire travailler les candidats pendant quelques heures par semaine sur des actions concrètes, en les payant bien sûr.

Un autre point de vue sur le recrutement en startup.

Excellente interview, très intéressant et motivant.

via https://www.gregory-thibault.com/foualier/?eLlyBA